Türkiye’de iş gücü piyasasında esnek çalışma modeline geçiş planlanıyor. Peki, bu yeni model kimleri kapsayacak?
Esnek çalışma modeli neden gündeme geldi?
Türkiye’nin azalan nüfusu ve artan emeklilik oranları, iş dünyasında sürdürülebilirlik konusunda yeni düzenlemeleri zorunlu hale getiriyor. Pandemi döneminde yaygınlaşan uzaktan ve hibrit çalışma modelleri, bu ihtiyacın en somut örneklerinden biri olarak öne çıkıyor. Yeni düzenlemelerle işçilerin haklarını koruyan ve işverenlere esneklik sağlayan bir sistem hedefleniyor.
Pandemi sonrası hibrit çalışma modeli nasıl gelişti?
Sokağa çıkma yasakları sırasında hızla benimsenen uzaktan çalışma modeli, Türkiye’de büyük ilgi gördü. Pandemi sonrası ise bu modelin hibrit bir yapıya dönüştürülmesi gündeme geldi. Yeni sistemde çalışanların belli günlerde ofiste, belli günlerde ise evden çalışması planlanıyor. Böylece hem iş verimliliği hem de çalışan memnuniyetinin artırılması hedefleniyor.
Hangi sektörler esnek çalışma modeline geçiş yapabilir?
Esnek çalışma modeli, özellikle bilgi teknolojileri, medya, eğitim ve finans gibi sektörlerde yaygın şekilde uygulanabilir. Ancak düzenlemeler, tüm sektörlerin ihtiyaçlarına uygun şekilde esnekleştirilecek. Aynı zamanda bu model, işveren ve çalışan arasındaki iş sözleşmelerine de yasal zemin kazandıracak.
Sosyal güvenlik mevzuatında değişiklikler yapılacak
Planlanan düzenlemeler doğrultusunda sosyal güvenlik mevzuatında değişiklikler yapılması da öngörülüyor. Bu değişikliklerin 2025 yılının ikinci çeyreğinde yürürlüğe girmesi bekleniyor. Böylece esnek çalışma modeline uygun bir hukuki altyapı oluşturulacak.
Esnek çalışma modeli, iş dünyasında önemli bir dönüşüm yaratacak. Mevzuat değişiklikleriyle bu modelin herkes için daha erişilebilir hale gelmesi hedefleniyor.
Bu makaleyi beğendiyseniz, bizi sosyal medya hesaplarımızdan takip etmeyi unutmayın:
