Türkiye genelinde yapılan bir araştırma, çalışanların büyük çoğunluğunun fırsat eşitliği uygulamalarına daha fazla önem verilmesini istediğini ortaya koydu.
Fırsat Eşitliği Performans Değerlendirmelerinde Öne Çıkıyor
Çalışanların yüzde 36’sı performans değerlendirme ve terfi süreçlerinde cinsiyet eşitliğinin gözetilmediğini düşünüyor. Bu oran dikkat çekici bir tablo sunuyor.
Ücret Artışında Cinsiyet Eşitliği Beklentisi
Araştırmaya katılanların yüzde 44’ü ücret artışlarında kadın-erkek eşitliğinin sağlanmadığını belirtiyor. Çalışanlar bu konuda adım atılmasını istiyor.
Genç Çalışanlar Daha Olumlu Bakıyor
Z kuşağı çalışanların yüzde 68’i performans değerlendirme süreçlerinde cinsiyet eşitliğinin gözetildiğini düşünüyor. Ancak yaş arttıkça bu oran düşüyor.
Mavi Yaka ve Beyaz Yaka Arasında Algı Farkı
Mavi yakalı çalışanlar, performans değerlendirme ve terfi süreçlerinde cinsiyet eşitliğine daha az özen gösterildiğini düşünüyor.
Kadın Temsiliyeti ve Yönetici Rolleri
Kadınların yönetim rollerinde daha fazla temsil edilmesi, işyerlerinde fırsat eşitliğinin sağlanması için önemli bir adım olarak görülüyor.
Kadın Çalışanların Güçlendirilmesi Önemli
Kadın çalışanların dijital beceriler ve liderlik alanlarında desteklenmesi, geleceğin iş dünyasına hazırlanmaları açısından kritik rol oynuyor.
Araştırma sonuçları, fırsat eşitliğinin çalışan bağlılığını artırdığını ve şirketlerin verimlilik ile inovasyon kapasitelerini güçlendirdiğini gösteriyor.
Bu makaleyi beğendiyseniz, bizi sosyal medya hesaplarımızdan takip etmeyi unutmayın:
