İngiltere iş dünyasında kadın yöneticilerin sayısındaki artış, 2016’dan sonra ilk kez tersine döndü. The Pipeline’ın raporuna göre, FTSE 350 şirketlerindeki kadın yöneticilerin oranı 2023’teki yüzde 33 seviyesinden bu yıl yüzde 32’ye geriledi.
Kadın Yöneticilerin Sayısındaki Düşüş
2023’te yüzde 33 olan oran, 2016’da 26 seviyesindeydi. Rapora göre, kadın yöneticilerin oranındaki artış hızıyla, yönetici pozisyonlarındaki cinsiyet eşitliğine ancak 5 nesil sonra ulaşılabilecek.
Cinsiyet Eşitliği Hedefi Uzakta
Halihazırda kadınlar İngiltere işgücünün yarısını oluşturmasına rağmen, yönetim kurulu pozisyonlarının üçte birinden azını elinde bulunduruyor. Bu durum, İngiltere iş dünyasında cinsiyet eşitliğinin hala uzun bir yol kat etmesi gerektiğini gösteriyor.
İngiltere’de kadın yöneticilerin sayısındaki düşüş, iş dünyasında cinsiyet eşitliğine yönelik çabaların yetersiz olduğunu gösteriyor. Bu durum, kadınların yönetici pozisyonlarında daha fazla temsil edilmesi için daha fazla çaba harcanması gerektiğini ortaya koyuyor.
