Pandemi döneminde yaygınlaşan ve patronlarla çalışanlar arasında hala süren ofise dönüş tartışmasında, çalışanlar uzaktan çalışmaya daha yatkın. Çalışanları ofise geri döndürmek işverenlere ne kadar maliyet getirir?
Uzaktan Çalışmanın Değeri
Anketlerde, 2020’den bu yana evden çalışanların ofise dönmek için ortalama yüzde 7,6 daha fazla maaş talep ettiği ortaya çıkarken, çalışanlar haftada beş gün işe gitmek yerine maaşlarından yüzde 7-8 kesintiye razı oluyor. ABD’de yapılan bir ankete göre, uzaktan çalışanların evden çalışmaya ne kadar değer verdiğini ve şirketlerin onları ofise geri getirmek için ne kadar maliyete katlanması gerektiğini ortaya koydu. Eylül ayında 9.457 Amerikalı ile yapılan ankete göre, 2020’den bu yana bir noktada evden çalışmış olan bir çalışan, tamamen yüz yüze çalışmak için ortalama yüzde 7,6 daha fazla ücrete ihtiyaç duyacağını söyledi. Halihazırda haftada en az bir gün evden çalışanlar için hibrit veya uzaktan çalışma, yüzde 9,6’lık bir maaş zammına eşdeğer. Stanford Üniversitesi ekonomisti Nicholas Bloom, hibrit çalışma araştırmasına öncülük eden isimlerden biri olarak, “30’larında, çocuk sahibi ve üniversite diploması olan çalışanların” tam zamanlı ofise dönmeleri için yüzde 10 ila 15 oranında bir zam isteyeceğini belirtti.
Çalışanları Ofise Geri Döndürmenin Maliyeti
Ofise dönüş zorunluluklarına yönelik şikayetlere rağmen, uzaktan çalışan Amerikalıların oranı son birkaç yılda arttı. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun bulgularına göre, Ekim 2022’de Amerikalıların yaklaşık yüzde 18’i anket haftasında evden çalışıyordu. Eylül 2024’e gelindiğinde, bu oran yüzde 24’ün biraz altına yükseldi. Çalışma düzenlemeleri anketi, çalışanların ofise geri dönmeleri için zam istediklerini gösterse de bu, zam alacakları ya da uzaktan bir iş bulacakları anlamına gelmiyor. Uzaktan işler giderek azalıyor ve bu durum bazı çalışanları pek keyif almadıkları işlerde kalmaya zorluyor.
Çalışanları Ofise Geri Döndürmenin Maliyeti
Tersine, Bloom, bulguların, şirketlerin çalışanlarını geri getirmek istediklerinde neyle karşı karşıya olduklarını gösterdiğini belirtti:”Öncelikle, insanları haftada 5 gün ofise dönmeye zorlarsanız çok mutsuz olacaklardır. Çünkü onların gözünde bu, maaşlarının yüzde 7 ya da 8 oranında kesilmesi kadar değerli bir şeyin ellerinden alınması anlamına gelir.” Bazı çalışanlar, tam zamanlı bir ofise dönüş zorunluluğu ile karşı karşıya kaldıklarında işlerinden istifa bile edebilirler. Bloom, “Eğer iş gücünü azaltmak istiyorsanız, 5 günlük ofise dönüş, bunu yapmanın ucuz bir yoludur” açıklamasını yaptı. Ancak yüksek performans gösteren çalışanların kaybının bir maliyeti olduğunu da unutmamak gerekiyor.
Pandemi sonrası dönemde, çalışanların uzaktan çalışmaya olan talebi, şirketlerin ofise dönüş politikalarını yeniden gözden geçirmesini ve çalışanların ihtiyaçlarına uygun esnek çalışma düzenlemeleri sunmasını zorunlu kılıyor. Çalışanları ofise geri döndürmek işverenlere ne kadar maliyet getirir?
