Gündem

Bayramda Çalışacaklar Dikkat! Paranızı Alabileceksiniz!

Türkiye’de faaliyet yürüten birçok iş kolunda resmi tatil ve bayramlarda da çalışma zorunluluğu bulunmaktadır. Ancak bu günlerde çalışan kişilere tatil boyunca çalıştığı her gün için bir günlük ücret miktarında ödeme yapılması gerekmektedir. Bayramda çalıştığı halde bu ücretlerini alamayan kişiler ise kıdem tazminatı alarak işlerinden istifa edebilirler. Ücretlerini alamayanların yargı yoluna giderek bu paralarını rahatlıkla almaları mümkündür.

Ulusal bayram ve diğer genel tatil günlerinde hizmetlerine devam eden işçilerin her gün için bir günlük tutarında ücret almaları gerekmektedir. Asgari ücret ile çalışan bir kişi üzerinden hesaplandığında, günlük bu günler için brüt olarak 85.28 TL, net olarak 67,30 TL ücret ödenmesi gerekmektedir. İşverenler tarafından bu ek ücretlerini almayan kişilerin kıdem tazminatı yoluyla bu ücretlerini almaları mümkündür.

İş Kanunu Çalışandan Yana!

Ülke geneli resmi tatillerde çalışmak zorunda kalan tüm işçiler için çalıştığı günler için ek ücret ödemesi gerçekleştirilmesi gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu ilgili maddelerince işçilerin ücretlerinin ödenmez ya da geciktirilirse bu kişilerin kanunen iş akdini haklı olarak feshetmeleri mümkündür. İş akdini haklı olarak feshedildikten sonra bu ücretlerini almak ve çalıştığı süre boyunca kıdem tazminatını alabilmek için kanunlar işçilerin bu haklarını korumaktadır.

Bayramda çalışan bir kişinin bayram için mesai ücretini almaması ya da eksik alınması halinde işçilerin kanuni hakları bulunmaktadır. Ancak bu kişilerin mutlaka bayramda mesai yaptıklarını ve o güne ait ücretlerini almadıklarını kanıtlamaları gerekmektedir. Söz konusu belgelerle birlikte noterlere başvuru yaparak kıdem tazminatınız ya da bayramda ödenmeyen ücretleriniz için işverenlerinize ihtar name çekebilirsiniz.

İş Akdi Haklı Nedenle Feshedilebilir!

İşçi tarafından haklı nedenle feshedilen bir iş sözleşmesi için çalışanların sigortalı olarak çalıştıkları süreye göre kıdem ve ihbar tazminatı alma hakları bulunmaktadır. Bu haklardan yararlanmak için iş akdinin işçi lehine feshedilmiş olması gerekmektedir. İstifa etmek bu kapsamın dışında tutulmuştur.

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bayramda mesai yapan işçiler için ek ücret ödemesi yapılması gerektiği ön görülmüştür. Bu zamanlarda çalışan ve ücretlerini almayan işçilerin sözleşmeyi haklı nedene bağlayarak feshetmeleri mümkündür. Sözleşmenin haklı nedenle feshedilmesi sizin işverenden kıdem tazminatı başta olmak üzere kanuni olarak tüm alacaklarınızı tahsil etmenize yardımcı olacaktır.

Bayramda çalıştığı halde parasını alamayan bu kişilerin başvuruları sırasında bu iddialarını kanıtlamaları gerekmektedir. Günümüzde işçi ve işverenler arasında yaşanan hemen hemen tüm sorunların çözümü için mahkemelerden önce arabuluculuk kurumlarına başvurulması gerekmektedir. Arabulucular sayesinde uzun süre mahkeme süreciyle uğraşmadan söz konusu tazminat ve alacaklarınızı uzlaşarak alabilirsiniz.

Kurban bayramının yaklaşmasıyla birlikte çalışmak zorunda olan milyonlarca kişi bu haklarından henüz haberdar değildir. Bayramda çalışanların çalıştıkları süre boyunca işverenlerinden bu ücretlerini talep etmeleri kanuni bir hak olarak belirlenmiştir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.