İspanya haftalık çalışma süresini 37,5 saate indiriyor

İspanya’da hükümet, işçi sendikalarıyla yapılan anlaşma sonrası haftalık çalışma süresini 37,5 saate düşürdü. Yeni düzenleme, çalışanların yaşam kalitesini artırmayı hedefliyor.

Çalışma saatlerinde tarihi bir değişim

İspanya azınlık sol koalisyon hükümeti, haftalık çalışma süresini 40 saatten 37,5 saate indirme kararı aldı. Başbakan Yardımcısı ve Çalışma Bakanı Yolanda Díaz, bu düzenlemenin toplumun yaşam kalitesini iyileştireceğini ve işçilere daha iyi bir gelecek umudu vereceğini belirtti. Karar, uzun süren müzakerelerin ardından işçi sendikalarıyla yapılan bir anlaşma sonucunda alındı.

Avrupa standartlarına uyum hedefleniyor

Başbakan Yardımcısı Díaz, alınan kararın Avrupa’daki diğer ülkelerin çalışma saatleriyle kıyaslandığında daha anlamlı bir düzenleme olduğunu vurguladı. Çalışma süresindeki bu indirimin, İspanyol işçilerin hem fiziksel hem de zihinsel sağlığına olumlu katkılar sağlaması bekleniyor.

Son 40 yılın ardından gelen ilk indirim

İspanya’da haftalık çalışma saatleri son 40 yıl içinde ilk kez düşürüldü. Yeni düzenleme, çalışanların maaşlarını etkilemeyecek ancak işverenler için bazı mali yükler oluşturacak. Çalışma süresine uymayan işyerlerine, işçi başına 10 bin Euro‘ya kadar ceza uygulanacağı açıklandı.

Sağlıklı ve verimli çalışma ortamı hedefleniyor

Hükümet, bu düzenlemeyle daha sağlıklı ve verimli bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlıyor. Ayrıca, son iki yıldır haftalık çalışma gününü 4 güne indirme girişimleri ve pilot projeler de yürütülmekte. Yeni düzenleme, Meclis’ten geçmesinin ardından resmi olarak yürürlüğe girecek ve İspanyollar artık günde yarım saat daha az çalışacak.

Karar yıl sonuna kadar yürürlüğe girecek

Hükümetin dışarıdan destek aldığı siyasi partilerle yürüttüğü müzakereler sonucunda, kararın yıl sonuna kadar yürürlüğe girmesi bekleniyor. Bu süre zarfında işverenlerin ve çalışanların yeni düzenlemeye adapte olmaları için gerekli süreçler işletilecek.

İspanya’da çalışma saatlerini azaltmaya yönelik bu önemli adım, hem işçi hakları hem de yaşam kalitesi açısından bir dönüm noktası olabilir. Kararın yürürlüğe girmesiyle, çalışma hayatında daha dengeli bir yapı sağlanması hedefleniyor.