Gündem

Kıdem tazminatının bilinmeyen yönleri çifte kazanç sağlatıyor: Kazancı iki katına çıkarmanın yolları nelerdir?

Milyonlarca çalışanın merak ettiği kıdem tazminatı çifte kazanç elde edebilmeyi sağlıyor. Alınacak tazminat tutarı belirli yöntemlerle arttırılabiliyor. Çalışanların kurum üzerinden tazminat alabilmeleri için ise kişinin kendi isteği dışında işten çıkarılması gerekiyor. Kusur dışı işten çıkarmalar brüt maaş üzerinden tazminat hakkını doğuruyor. Kişinin tazminat alabilmesi için kurum üzerinde en az bir yıllık çalışma geçmişinin bulunması gerekiyor. Bazı durumlarda yasa esnetilerek istifadan kaynaklı tazminat alabilmenin yolunu da açıyor.

ÇALIŞMA HAYATI DEVAM EDENLER DİKKAT!

Kıdem tazminatı yasalara göre son brüt maaş üzerinden hesaplanıyor. Her yıl bu tutar brüt maaş üzerinden değişikliğe uğruyor. Bazı noktalara dikkat edildiğinde kıdem tazminatında artış yaşanabiliyor. Kişinin öncelikli almış olduğu son brüt maaş üzerinde arttırma yoluna gitmesi gerekiyor. Çalışma yaşantısı devam ederken bu kritere dikkat etmek önemli oluyor.

TAZMİNAT TUTARI NASIL ARTIRILABİLİR?

Şirket tarafından yapılan işten çıkarılmadan kaynaklı çalışanın alacağı tazminat arttırılabilir. Düzenli ödeme noktasında brüt maaşa eklenen bu tutar brüt ücret olarak adlandırılıyor. Giydirilmiş brüt ücret ödemelerin düzenli olarak yapılması ile bu süreç daha da kârlı duruma getirilebiliyor. 10.000 TL brüt maaşa sahip olan bir çalışan her ay düzenli olarak 2.000 TL prim alıyorsa 10 yılın sonunda alacağı tazminat 120.000 TL’yi buluyor.

BRÜT ÜCRETE DAHİL EDİLEN VE EDİLMEYEN YARDIMLAR

Brüt maaş içerisine dahil edilen düzenli ödemeler bu süreçte alınacak tazminatı etkiliyor. Brüt ücrete dahil edilen ödemeler arasında şunlar yerini alıyor:

  • Şirketin ödediği yemek paraları
  • Gıda yardımı
  • Yakacak, yiyecek, erzak yardımları
  • Eğitim yardımı
  • Konut yardımı
  • Sosyal yardımlar, Aile ve Çocuk yardımı
  • Temettü yardımı
  • Yıpranma tazminatı
  • Nitelik zammı
  • Mali sorumluluk tazminatı
  • Lojman tahsisi
  • Düzenli ödenen primler
  • Sağlık yardımı
  • Bayram harçlığı
  • Teşvik prim ödemeleri

Bunların yanı sıra alınan brüt maaşa eklenmeyen ödemeler arasında şunlar yer alıyor:

  • Yıllık izin ücretleri
  • Doğum ya da ölüm yardımı
  • Seyahat primleri
  • Haftalık tatil ücretleri
  • İş arama yardımı
  • Tek seferlik sunulan ikramiye tutarı
  • İzin harçlığı
  • Evlenme yardımı
  • Hastalık yardımı
  • Teşvik ikramiyesi ya da fazla çalışma ücreti sayılabilir.

SGK’YA ESAS KAZANÇ YANSITILMALIDIR!

Tutarın brüt ücret olarak değerlendirilebilmesi için gerçek maaşın bordroya yansıtılması gerektiği unutulmamalıdır. SGK’ya bildirilmiş her prim için esas kazancın gerçek maaş olması gereklidir. Maaş yüksek ancak SGK’ya asgari ücret tutarı üzerinden bildiriliyorsa tazminat tutarı verilirken asgari ücret tutarı üzerinden hesaplanır. Bu ileride alınacak emekli maaşının yüksek olmasına da engel olur. SGK’ya bildirilmiş resmi maaşın gerçek rakam olmasına dikkat edilmeli ve incelenmelidir. Kıdem tazminatının bu rakam üzerinden hesaplandığı unutulmamalıdır.

GOOGLE NEWS’TE TAKİP EDİN: GOOGLE NEWS
TELEGRAM KANALIMIZI TAKİP EDİN: TELEGRAM

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.