Roketsan Mühendis Maaşları ve Çalışan Avantajları 2025

Roketsan Mühendis Maaşları ve Çalışan Avantajları

Roketsan, Türkiye’nin savunma sanayisinde öncü bir firma olup, füze ve roket sistemleri, mühimmatlar ve diğer savunma çözümleri üreten önemli bir kuruluştur. Bu şirket, mühendisler için yüksek maaşlar ve çeşitli avantajlarla cazip kariyer fırsatları sunmaktadır. Aşağıda, 2025 yılı itibarıyla Roketsan mühendis maaşları hakkında tahmini bilgiler yer almaktadır, ancak maaşlar, deneyim ve pozisyona göre değişkenlik gösterebilir.

Roketsan Mühendis Maaşları 2025

Roketsan’da mühendis maaşları, kişinin pozisyonuna ve deneyim süresine bağlı olarak farklılık göstermektedir. Örneğin, yeni işe başlayan bir mühendis, ortalama 45.607₺ ile 56.809₺ arasında bir maaşla işe başlarken, 5 yıl deneyimi olan mühendislerin maaşları 58.873₺ ile 70.498₺ arasında değişmektedir. 10 yıl ve daha fazla deneyime sahip mühendislerin maaşları ise 71.600₺ ile 120.134₺ arasında olabilir. En yüksek seviyedeki mühendisler, yıllık 143.000₺’ye kadar maaş alabilmektedir.

Roketsan 2025 Mühendis Maaş Aralıkları:

Pozisyon	Maaş Aralığı (TL)	Yıllık Toplam Gelir (16 Maaş)
Yeni Başlayan Mühendis	45.607₺ – 56.809₺	729.712₺ – 910.944₺
5 Yıl Deneyimli Mühendis	58.873₺ – 70.498₺	941.968₺ – 1.127.968₺
10 Yıl ve Üzeri Mühendis	71.600₺ – 120.134₺	1.145.600₺ – 1.922.144₺

Roketsan Çalışanlarına Sunulan Ekstra Avantajlar

Roketsan’da mühendis olarak çalışmak, sadece maaşla sınırlı bir kazanç sağlamaz; çalışanlar, iş hayatlarını kolaylaştıran ve yaşam kalitelerini artıran birçok avantajdan yararlanabilirler. Bu avantajlar arasında şunlar öne çıkmaktadır:

• Özel Sağlık Sigortası: Roketsan, çalışanları ve aile üyeleri (eş ve çocuklar) için özel sağlık sigortası sunar. Bu, sağlık harcamalarında büyük bir güvence ve kolaylık sağlar.
• 16 Maaş Uygulaması: Roketsan, çalışanlarına yıllık 16 maaş ödeme imkanı tanır. Bu, sektördeki diğer firmaların genellikle 12 maaşla sunduğu gelir paketlerine göre daha yüksek bir toplam gelir elde edilmesini sağlar.
• Mesai Ücretleri ve Esneklik: Çalışanlar, fazla mesai yaptıklarında ek ödeme alırken, bu sürelerin yerine tatil günü kullanma hakkı da tanınır. Bu, iş ve özel yaşam dengesini sağlamada büyük kolaylık sunar.
• Performans Bazlı Ödüller: Şirket, çalışanlarının yıllık performansını değerlendirerek onları primlerle ödüllendirir. Bu primler, maddi açıdan önemli bir katkı sağlarken, çalışan motivasyonunu artırır.

Kaynak: https://www.maaslarinekadar.com/roketsan-muhendis-maaslari/