Emekli Olduktan Sonra Çalışanlar Bu Haktan Yararlanabilecekler!

02 Ağustos 2019 Cuma 09:40
Emekli Olduktan Sonra Çalışanlar Bu Haktan Yararlanabilecekler!
Türkiye’de şuan için yüz binlerce kişi emekli olmasına rağmen çalışmaya devam ediyor. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişilerin en çok merak ettiği soru ise emekli olduktan sonra kıdem tazminatı hakkının kaybolup kaybolmadığıdır. Emekli olmasına rağmen başka bir yerde çalışmaya devam eden kişiler için tazminat haklarının devam etmesi ön görülmektedir.

1475 saylı eski İş Kanunu’nun geçerli sayılan tek maddesi olan 14. Maddede, kıdem tazminatı düzenlenmiştir. Kanun kapsamında bir kişinin kıdem tazminatından yararlanabilmesi için çalıştığı kurumda en az bir yıl aralıksız olarak sigortalı bulunması gerekmektedir. Bu koşulu sağalamayan kişilerin kıdem tazminatı hakkından yararlanmaları pekte mümkün değildir.

Kıdem Tazminatı Almak İçin Gereken Şartlar!

Kanunlarda kıdem tazminatının alınabilmesi için ön görülen ilk şart 1 yıl boyunca sigortalı olarak çalışmış olmaktır. Bunun yanı sıra kıdem tazminatı hakkından yararlanmak için bazı koşulların oluşması gerekmektedir. Bu koşullardan bazıları;

  • İşten çıkartılma (sözleşmenin feshi)

  • Haklı nedenle işçinin sözleşmeyi feshetmesi

  • Askerlik görevi

  • Emeklilik


Kıdem tazminatı hakkını doğuran temel etkenlerdir. İlgili kanun çerçevesinde, emekli olan bir kişinin emekli olduktan sonrada çalışmaya devam etmesinin, diğer çalışanlarla aralarında bir fark olmadığını ön görmektedir. Bu nedenle emeklilerinde çalıştıkları kurumdan kıdem, ihbar vb. tüm haklardan yararlanmaları mümkün görülmüştür.

Kıdem tazminatlarını almadan emekli aylığı almaya başlayan ve SGK destek primi ödeyerek, aynı kurumda çalışanlar, bu konuda oldukça büyük avantaj sağlamaktadır. Söz konusu kişiler için kıdem, ihbar, yıllık izin vs. birçok hak aynı şekilde devam etmektedir. Bu kişilerin emekli olmaya karar vermelerinin ardından, emekli aylığı bağlanmadan önce ve sonrasına ait kıdem tazminatını topluca alması mümkündür.

Kıdem Tazminatı Almış Emekliler Bu Haktan Yararlanabilir Mi?

Kıdem tazminatı aldıktan sonra emekli olan ve emekliliğin ardından çalışma hayatına devam eden kişiler için süreç daha farklı işlemektedir. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişilerin, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmeleri ya da işten çıkarılmaları halinde, çalıştığı süreye ilişkin emeklilerin kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır.

Geçmiş dönemlere ait kıdem tazminatını almış kişilerin, emeklilik aylığı bağlattığı ve aynı iş yerinde çalışmaya devam etmesi halinde, sigortalılık yılı ve prim gerekçesiyle tazminat almaları mümkün değildir.

5510 Sosyal Sağlık Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, emekli aylığını almaya devam ederken bu aylıktan vazgeçerek yeniden çalışma hakkının tanınması mümkündür. Örneğin; bir kişi emekli olduktan sonra kanun kapsamından emekli aylığından vazgeçerek yeniden normal çalışmaya başlayabilir. 1 ayık bir çalışmanın ardından yeniden bu süreye ilişkin kıdem tazminatını alarak emekli olabilirler.

Emekliler İhbar Tazminatı Alabilir!

Emekli olduktan sonra da çalışmaya devam eden kişilerin kanunlar kapsamında tüm sosyal hakları yeni devam etmektedir. Bu haklardan en önemlilerinden biri de ihbar tazminatıdır. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişilerin işten çıkarılmaları halinde, çalıştıkları süreye göre ihbar tazminatı almaları mümkündür. Bu kişiler için ihbar süreleri, kıdem tazminatı sıfırlamış yani emekli olmuş kişilerde, emekli aylıklarının bağlanmasından önce ve sonrasına ilişkin çalışma sürelerine göre hesaplanmaktadır.

Emekli olduktan sonra kıdem, ihbar, yıllık izin vb. tüm haklar kanuni çerçevede devam etmektedir. Ancak emekli olan kişilerin çalışmaya devam ettiklerini mutlaka resmi makamlara ve SGK’ya bildirmeleri gerekmektedir. Aksi takdirde bu haklardan yararlanmaları mümkün değildir.

GazeteBanka.Com Haberleri Kaynak Link Verilmeden Kullanılamaz.

Facebook Sayfamızı Buradan Takip Edebilirsiniz.

Instagram Sayfamızı Buradan Takip Edebilirsiniz.

Twitter Sayfamızı Buradan Takip Edebilirsiniz.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.