06 Temmuz 2019 Cumartesi 15:24
Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor! Yol İzni Hakkınızı İsteyin!

Sigortalı çalışanların yıllık izin konusuyla ilgili olarak az bilgi sahibi olduğu bir uygulama da muhakkak yol iznidir. Eğer yıllık izninizi işyerinizin bulunduğu şehrin sınırları dışında geçirmek isteyen bir sigortalı çalışansanız, işvereninizden ‘yol izni hakkınızı’ isteyin. Nitekim ilgili mevzuata göre işveren, yıllık iznini işyerinin bulunduğu ilin dışında geçireceğini belgeleyen işçiye 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorunda. Detaylar haberimizde…





Yıllık iznini işyerinin bulunduğu şehrin dışında geçirecek olan işçiye, işveren tarafından 4 güne kadar ücretsiz izin verilmesi şart koşuluyor. Ancak işçinin bu durumu yani yıllık iznini işyerinin bulunduğu şehir dışında geçireceğini, işverenine belgelemesi gerekiyor. Örneğin Ankara’da çalışma hayatını sürdüren sigortalı bir işçi, yıllık iznini Marmaris’te geçirecekse, işvereninden gidiş ve dönüş dahil olmak üzere toplam 2 günlük yol izni talep edebilir. Bu durumda işveren de işçisinden otel rezervasyonuna dair belgeler isteyebilir. Zira işçinin bu şekilde yol izni kullanabilmesi için işverenin kendisinden istediği belgeleri göstermek zorundadır. Aksi halde işveren işçisine yol izni vermek zorunda değildir. Fakat işçi hakikaten yıllık iznini yolu uzun süren bir yerde geçirmek durumundaysa, bu durumu belgelediği takdirde işverenin söz konusu ücretsiz yol iznini vermek zorunluluğu bulunmaktadır.





Yıllık İzin Kullanımında Yeni Düzenleme





Geçtiğimiz yıllarda ilgili
kanun ve mevzuatlarda yapılan değişikliklerin akabinde sigortalı işçilerin
yıllık izin kullanımında önem teşkil eden yeni bir düzenlemeye geçildi. Söz
konusu düzenlemeye göre izin süresi bir parçası on günden az olmamak kaydıyla
istenildiği kadar bölünebiliyor. Yani 20 günlük bir yıllık izni olan çalışanın
bunun 10 günlük iznini bir bütün olarak kullandıktan sonra geriye kalan 10
gününü parçalar halinde, dilerse 1’er günlük bile kullanabilir.





Söz konusu yeni düzenleme işçi ve işveren arasında yaşanan pek çok uyuşmazlığında da çözümünde etkili oldu. Çünkü çalışanlar daha önce bir gün izin kullanmak istediklerinde ilgili kanun elvermediği için mazeret izni kullanmak zorunda kalıyorlardı. İşyerleri de yasaya aykırı izin kullandırdıkları için herhangi bir işyeri denetimi esnasında idari para cezası ile karşılaşabiliyorlardı. Dolayısıyla geçtiğimiz yıllarda yapılan kanun değişikliği ile bu sorun tamamen ortadan kaldırılmış oldu.





İş Yeni Giren İşçi de İzin Kullanabilir





Sigortalı çalışanlar tarafından detaylı bir şekilde bilinmeyen bir diğer uygulama ise yıllık izne çıkarken avans ödemesi zorunluluğu ile ilgili. Nitekim işveren, yıllık izin hakkını kullanacak olan işçiye, yıllık izin dönemine dair ücretini önceden ödemesi gerekiyor. Bu uygulama ile işçi yıllık izne çıkmadan önce parasını almış olacağı için söz konusu süre boyunca elinde para olması amaçlanıyor.





4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerinde yer alan hükümlere göre, bir yıldan beş yıla kadar çalışmış olan işçiye 14 günden daha az yıllık izin verilmiyor. Bununla birlikte beş yıl ile on beş yıl arasında çalışma süresine sahip işçiye 20 günden, on beş yıl ve daha fazla çalışmış işçiye ise 26 günden az izin verilmesi mümkün değil. Bu sürelerin asgari süreler olduğuna dikkat edilmesi gerekiyor. Bu bağlamda işveren isterse hedefleri tutturan işçilere ilave izin verebilme hakkına sahip oluyor. Öte yandan toplu iş sözleşmesi kapsamında söz konusu asgari izin sürelerine ilaveten daha uzun süreli izinler de belirlenebiliyor. 4857 sayılı İş Kanunu’nda yıllık izin hakkında düzenlenmiş olan bir diğer hükme göre ise, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere 20 günden az izin verilemez.





Pazar Günü Yıllık İzin Kapsamında Değil





Yıllık izin kullanımı konusunda sigortalı çalışanların kafalarını karıştıran bir önemli nokta da Pazar günü ile ilgilidir. Nitekim Pazar gününün yıllık izinden düşürülüp düşürülmeyeceği konusu da işçi ve işveren arasında zaman zaman uyuşmazlıkların ortaya çıkmasına neden oluyor. Bu bağlamda herhangi bir sigortalı işçi, işyerinde normal şartlar altında haftanın 6 günü çalışıyor ve sadece Pazar günü tatil yapıyor ise bir haftalık yıllık izin alan işçi 7 gün sürelik yerine 6 gün yıllık izin kullanmış sayılmaktadır.





Pazar günü konusu haricinde
yıllık ücretli izin günlerinin hesaplanmasında, izin sürelerine rastlayan
ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden
sayılmamaktadır. Dolayısıyla haftanın 6 günü çalışan bir işçi bir haftalık
yıllık izin kullanıldığında 7 gün tatil yapmalıdır.


GazeteBanka.Com Haberleri Kaynak Link Verilmeden Kullanılamaz.

Facebook Sayfamızı Buradan Takip Edebilirsiniz.

Instagram Sayfamızı Buradan Takip Edebilirsiniz.

Twitter Sayfamızı Buradan Takip Edebilirsiniz.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.