Yetkinlik Akademisi Kurucusu Rana Kaplan, beyaz yaka çalışanların 2025 yılındaki motivasyonlarında önemli değişiklikler olduğunu açıkladı.
Yan Haklar Motivasyonu Artırıyor
Kaplan, çalışanların gelir artışı yerine yan haklara odaklandığını belirtti. Sağlık sigortası, yemek kartı ve ulaşım gibi yan haklar, temel ihtiyaçların karşılanmasını sağlıyor. Bu durum, maaş artışlarının enflasyonun gerisinde kalması nedeniyle ortaya çıktı.
Liderlik Becerileri Öne Çıkıyor
Kaplan, çalışanların motivasyonunda liderlik becerilerinin de önemli bir rol oynadığını vurguladı. Yöneticilerle iyi ilişkiler, çalışanların şirkette kalma kararını etkiliyor. Liderlik becerilerine yatırım yapmak, şirketler için giderek daha önemli hale geliyor.
Hibrit Çalışma ve Motivasyon
Hibrit çalışma modeli, çalışan motivasyonunu ve bağlılığını artıran bir faktör olarak öne çıkıyor. Yöneticilerin verimlilik engellerini ortadan kaldırması ve çalışanları desteklemesi gerekiyor. Yetkin liderlik, hibrit çalışma modelinde dengeyi sağlamak için kritik bir rol oynuyor.
Kaplan’a göre, ekonomik koşullar çalışanların işverenlerine daha fazla empati duymasına yol açıyor. Çalışanların ihtiyaçlarını anlayan ve destekleyen şirketler, 2025 yılında başarıya ulaşabilir.
Bu makaleyi beğendiyseniz, bizi sosyal medya hesaplarımızdan takip etmeyi unutmayın:
