Michael Page Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, çalışan ve işveren arasındaki maaş beklentilerindeki uçurumun arttığını belirtti. 2025’in küçük ölçekli firmalar için zorlu bir yıl olacağını öngördü.
2024: Beklentiler ve Gerçekler
2024’ün ilk yarısı iş geçişkenliği açısından hareketliydi. Ancak yaz sonrasında globalde bir durgunluk yaşandı. Bu durgunluk, Türkiye’yi de etkiledi. Maaş beklentileri yükselse de şirketlerin bu beklentileri karşılaması zorlaştı.
2025’te Maaş Artışları
Birçok firma, 2025’te tek maaş artışına geçecek. Ocak ayında yapılacak bu artış, bazı firmalar için yıl ortasında tekrarlanabilir. Avrupa’da ise bazı şirketler, planlanan maaş artışlarını iptal etti.
Sektörlere Göre İstihdam
Türkiye’de beyaz yakalı istihdamda en fazla hareketlilik endüstri ve üretim sektöründe görüldü. Perakende, hızlı tüketim malları ve finansal hizmetler de istihdamda hareketliliğin yüksek olduğu diğer sektörler arasında yer aldı.
Hibrit Çalışma Modeli
Hibrit çalışma modeli yaygınlaşırken, işverenler çalışanları ofise çekmeye çalışıyor. Ancak hibrit modelin verimlilik açısından daha avantajlı olduğu görülüyor.
50 Yaş Üstü İstihdam
Firmalar, 50 yaş üstü çalışanların deneyim ve şirket bağlılığı gibi avantajlarını keşfetti. Bu trendin 2025’te de devam etmesi bekleniyor.
Kadın İstihdamı
Kadın istihdamında 2024’te artış yaşandı. Beyaz yakalı çalışanlar arasında kadınların oranı arttı.
2025’te Firmaları Neler Bekliyor?
2025, firmalar için konsolidasyon yılı olacak. Finansal dengelerini korurken, çalışanlarını elde tutmaya çalışacaklar. Eğitim departmanlarının önemi artacak. Küçük ölçekli firmalar için hayatta kalma mücadelesi öne çıkarken, büyük firmalar mevcut kadrolarını korumayı hedefleyecek. Çalışanlar iş değiştirme konusunda daha cesur davranırken, yapay zekanın etkisi de artacak.
2025, ekonomik durgunluğun etkisiyle belirsizlikler taşıyan bir yıl olacak. Hem firmaların hem de çalışanların adaptasyon yeteneği önem kazanacak.
Bu makaleyi beğendiyseniz, bizi sosyal medya hesaplarımızdan takip etmeyi unutmayın:
