50 yaş üstü çalışanlar için yıllık izin süresi değişiyor! 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, 50 yaş ve üzerindeki çalışanların yıllık ücretli izin hakkı en az 20 iş günü olarak belirlenmiştir. Bu süre, kıdem süresine bakılmaksızın geçerli olup, işveren tarafından azaltılamaz. Peki, diğer yaş gruplarında yıllık izin süresi nasıl hesaplanıyor? İşte tüm detaylar!
Yıllık İzin Süreleri Kaç Gün? İşte Güncel Liste (2025)
İş Kanunu’na göre, çalışanların hizmet süresine ve yaşlarına bağlı olarak yıllık izin süreleri belirlenmektedir. 50 yaş ve üzeri çalışanlar için kıdem süresine bakılmaksızın minimum 20 gün izin hakkı bulunmaktadır.
📌 İşte yıllık izin süreleri:
| Çalışma Süresi | 50 Yaş Altı Çalışanlar (İş Günü) | 50 Yaş ve Üstü Çalışanlar (İş Günü) |
|---|---|---|
| 1-5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün | 20 gün |
| 5-15 yıl arası | 20 gün | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | 26 gün |
📢 50 yaş ve üzeri çalışanlar için yıllık izin süresi en az 20 gündür ve işveren bu süreyi azaltamaz. Ancak işveren veya toplu iş sözleşmeleri ile bu süre artırılabilir.
Yıllık İzin Kullanımı ile İlgili Önemli Kurallar
📌 1. İzin Süresine Resmi Tatiller Dahil Edilmez
✔ Yıllık izin sürelerine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve resmi tatiller izin süresine eklenir.
✔ Örneğin, izin süresinde bir resmi tatil varsa, o gün yıllık izinden düşmez.
📌 2. Çalışanın Aynı İşyerinde 1 Yılını Doldurması Gereklidir
✔ Çalışanlar, aynı işyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra yıllık izin hakkı kazanır.
✔ Yeni işe başlayan çalışanlar, yıllık izin hakkını ancak ikinci yıldan itibaren kullanabilir.
📌 3. İzin Bölünebilir mi?
✔ Yıllık izin süresi, işverenin onayı ile en fazla 3 parçaya bölünebilir.
✔ Ancak, çalışan talep ederse kesintisiz en az 10 gün izin kullanma hakkına sahiptir.
Örnek: 50 Yaş Üstü Çalışanlar İçin Yıllık İzin Hesaplaması
📢 Örneğin:
✔ 50 yaşında ve 3 yıldır aynı işyerinde çalışan bir işçi, en az 20 iş günü izin hakkına sahiptir.
✔ Bu izne denk gelen hafta tatili ve resmi tatiller, toplam izinden düşülmez ve eklenir.
📌 İşveren, 50 yaş üstü çalışanların izin süresini azaltamaz, ancak toplu sözleşmelerle artırabilir.
50 Yaş Üstü Çalışanların Yıllık İzin Haklarıyla İlgili Sıkça Sorulan Sorular
💬 50 yaş üstü çalışanlar yıllık izinlerini bölebilir mi?
✔ Evet, işveren onayıyla yıllık izin en fazla 3 parçaya bölünebilir.
💬 İşveren yıllık izin hakkını kısıtlayabilir mi?
❌ Hayır! İşveren yıllık izin hakkını iptal edemez veya azaltamaz.
💬 Yıllık izin ücretli mi?
✔ Evet. Çalışan izin süresince tam maaşını almaya devam eder.
📢 Sizce yıllık izin süreleri yeterli mi? Çalışma süresi ve yaşa göre izin hakkı nasıl olmalı? Görüşlerinizi yorumlarda paylaşın! 👇
