Türkiye’nin önde gelen istihdam platformu Eleman.net’in 2.452 katılımcıyla gerçekleştirdiği bir araştırma, çalışanların önemli bir kısmının iş tanımı dışında görevler üstlendiğini ortaya koydu. Araştırmaya göre, çalışanların %50’si iş yerinde görev tanımı dışında iş yapıyor.
Çoğunluk Ek Görevleri Günlük Olarak Yaşıyor
Ankete katılanların %37’si görev tanımının dışındaki işleri hemen hemen her gün yaparken, %25’i haftada birkaç kez bu durumla karşılaşıyor. Çalışanların %11’i ayda birkaç kez, %27’si ise çok nadiren ek görevler üstleniyor.
Kadınlara Daha Fazla Temizlik Görevi Veriliyor
Araştırma sonuçları, görev tanımının dışındaki işlerin cinsiyetlere göre farklılık gösterdiğini ortaya koyuyor. Kadınların %27’si temizlik ve düzenleme işleriyle uğraşırken, bu oran erkeklerde %13 olarak belirleniyor. Ek görevlerin dağılımında da cinsiyet farklılıkları gözleniyor. Erkeklerin %59’u başka bir departmana destek sağladıklarını belirtirken, bu oran kadınlarda %43 olarak ölçülüyor.
Ek Görevler Çalışanları Nasıl Etkiliyor?
Araştırmada ek görevlerin çalışanlar üzerindeki etkileri de incelendi. Katılımcıların %28’i ek görevlerin iş yükünü artırdığını ve stres seviyesini yükselttiğini belirtiyor. Ancak %27’si bu durumun yeni şeyler öğrenme ve farklı deneyimler kazanma fırsatı sunduğunu ifade ediyor.
Çalışanların %45’i Ek Görevlerden Memnun
Çalışanların %45’i görev tanımları dışında iş yapmaktan memnun olduğunu belirtirken, %38’i bu durumun asıl işlerine odaklanmalarını zorlaştırdığını söylüyor. Katılımcıların %17’si ise kararsız olduğunu ifade ediyor.
Ek Görevler: Çok Yönlü Çalışan Talebi
Eleman.net CEO’su Levent Dicle, araştırma sonuçlarını değerlendirirken, firmaların çok yönlü çalışanlar edinmeyi hedeflediğini belirtiyor. Dijitalleşmeyle birlikte işlerin daha kısa sürede tamamlanabildiğini ve kalan sürede çalışanlardan firmanın diğer ihtiyaçlarına da cevap vermelerinin beklendiğini ifade ediyor.
Eleman.net’in araştırması, çalışanların önemli bir kısmının iş tanımı dışında görevler üstlendiğini ve bu durumun hem olumlu hem de olumsuz etkiler yarattığını gösteriyor. Firmaların çalışan tercihinde çok yönlülük ve farklı sorumlulukları üstlenme kapasitesi ön plana çıkıyor.
