İnsan kaynakları ve personel yönetim platformu Kolay İK, ‘2024 Türkiye İnsan Kaynakları Raporu’nu yayımladı. Rapora göre, her üç çalışandan biri yan hak olarak özel sağlık sigortası istiyor.
Maaş Belirleme Kriterleri ve Yan Hak Talepleri
Şirketlerin çalışan maaşlarını belirlerken öncelikli olarak şirket bütçesini, asgari ücret zammını ve performansı dikkate aldığı ortaya çıktı. Yan haklarda ise sağlık sigortası, yol-fatura desteği ve eğitim-gelişim fırsatları öne çıkıyor. Şirketlerin yüzde 53’ü yan hakları belirlerken çalışanların önceliklerini dikkate alırken, yüzde 17’si ise herhangi bir yan hak desteği sunmuyor.
Yetenekleri Elde Tutma ve İşe Alım Stratejileri
Şirketlerin yüzde 72,7’si yetenekleri elde tutmak ve yeni yeteneklere ulaşmak için çeşitli çalışmalar yürütüyor. Sosyal medya, üniversite iş birlikleri ve kariyer etkinlikleri öne çıkan yöntemler arasında. İşe alımda ise LinkedIn gibi profesyonel kariyer platformları, şirket kariyer sayfaları ve referans programları tercih ediliyor.
Performans Değerlendirme ve İzin Yönetimi
Performans değerlendirme konusu genellikle göz ardı ediliyor. Katılımcıların yüzde 43’ü performans değerlendirme yapmadıklarını belirtiyor. İzin yönetiminde ise dijitalleşmenin etkisi görülüyor. Şirketlerin yüzde 62’si izin taleplerini bir İK yazılımı üzerinden yönetirken, diğerleri Excel veya fiziki dosyaları tercih ediyor.
Çalışan Memnuniyetini Artırma Uygulamaları
Şirketler, çalışan memnuniyetini artırmak için çeşitli uygulamalar devreye alıyor. Şirket etkinlikleri, eğitim ve gelişim fırsatları, yan haklar, teşvik ve ödüllendirme programları, maaş iyileştirmeleri, terfi ve rotasyon imkanları öne çıkıyor.
Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, raporun iş dünyasının değişen dinamiklerini anlamak için önemli bir rehber olduğunu belirtti. Yalı, dijitalleşmenin insan kaynakları süreçlerinde benimsendiğini ancak henüz istenilen düzeye ulaşmadığını vurgulayarak, sürdürülebilir büyüme ve verimli insan kaynakları yönetimi için dijitalleşmenin hızlanması gerektiğini ifade etti.
Bu makaleyi beğendiyseniz, bizi sosyal medya hesaplarımızdan takip etmeyi unutmayın:
