İngiltere’nin Güney Londra bölgesindeki bir hastanede çalışan hemşire, meslektaşıyla yaşadığı gerilim sonrası mahkemeye başvurdu. Çaya davet edilmeme gibi küçük görünen detaylar, büyük bir tazminat davasına dönüştü.
Hemşirenin Çay Yapılmaması Şikayeti Mahkemeye Taşındı
Susan Hamilton, meslektaşı Abdool Nayeck’in kendisini iş yerinde görmezden geldiğini ve çay yapmayı kestiğini iddia etti. Bu durumun, 2018’de bir hasta bakımında yaşanan anlaşmazlık sonrası başladığı belirtildi.
Meslektaşlar Arasındaki Gerginlik Yıllarca Devam Etti
Mahkeme, Nayeck’in Hamilton’a “Seni sevmiyorum” dediğini ve küçümseyici davranışlar sergilediğini ortaya koyan ifadeleri inceledi. Hastane yönetimi ise taraflar arasında uzlaşma sağlamaya çalıştı.
Hemşire Stres Nedeniyle Görevini Bıraktı
2019’da işinden ayrılan Hamilton, 2021’de hastaneye geri döndü. Ancak bu süreçte hastane yönetimine şikayetlerinin ele alınış biçimi nedeniyle itiraz etti.
Mahkeme Hemşirenin İddialarını Haklı Buldu
Mahkeme, hastane yönetiminin yeterli önlem almadığına hükmetti. Ancak, Nayeck hakkındaki zorbalık suçlaması reddedildi. Yargıç, Hamilton’un mesleğini severek yapan yetenekli bir hemşire olduğunu vurguladı.
Mahkeme, hemşirenin yaşadığı stresin iş yerindeki ihmallerden kaynaklandığını belirterek tazminat ödenmesine karar verdi. Bu dava, iş yerinde ayrımcılık ve zorbalığa karşı önemli bir emsal oluşturdu.
Bu makaleyi beğendiyseniz, bizi sosyal medya hesaplarımızdan takip etmeyi unutmayın:
